Gestion prévisionnelle des emplois et compétences… baguette magique ou accessoire superfétatoire de la RH ?

Sandrine Botteau expose différentes étapes et prérequis pour mener à bien une démarche constructive et solide de GPEC. Parmi les prérequis, l’auteur identifie en première ligne :

• Les référentiels métiers/compétence ;
• Les fiches de poste ;
• Les fiches d’évaluation.

Une fois ces prémices réalisées, il reste à entamer un parcours de trois étapes :

1. Définir les compétences attendues ;
2. Réaliser un état des lieux des compétences réelles ;
3. Définir un plan de développement des compétences.