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Destination plan de formation

Nombre de pouvoirs locaux et provinciaux ont intégré la circulaire "plan de formation" du 2 avril 2009, pourtant, une récente étude réalisée par le CRF a permis de poser le constat suivant: 80,3% des pouvoirs locaux et provinciaux déclarent actuellement ne pas disposer de plans de formation. Si la formation est clairement reconnue et inscrite dans les textes, il n'apparait pas évident de traduire la formation dans des outils concrets.

Pour répondre à cette demande, ce dossier vous propose d'identifier les étapes clés qui vous permettront de concevoir votre plan de formation dans une démarche proactive impliquant l’ensemble de la ligne hiérarchique et du personnel en vue de mettre sur pied un véritable outil de gestion dynamique ayant des implications tant stratégiques qu’humaines.

Ce dossier est organisé en plusieurs chapitres qui vous permettront d'élaborer votre plan de formation pas à pas, en commençant par une étape de diagnostic préalable et l'identification des besoins, la structuration, la mise en oeuvre, pour conclure sur la nécessaire dimension de communication et de sensibilisation.

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DERNIER NUMÉRO

 

Ce dixième numéro présente le principe du "80-20" permettant d'intégrer de la formation continuée dans l'évolution de carrière des agents. Téléchargez le magazine.

VIDÉOS
Le Principe de Peter

Dans un récent sondage, nous vous interrogions sur votre connaissance du principe de Peter... un concept semble-t-il méconnu des entités locales, peut-être en raison de son caractère un peu daté? Plongeons-nous quelques instants dans cette théorie éclairant la notion de (in)compétence au regard des organisations hiérarchiques.

Sondage SONDAGE
Connaissez-vous le système de l'alternance pour le secteur des pouvoirs locaux?