Le Conseil régional de la Formation

Et si la formation devenait un véritable levier stratégique ? Le 8 décembre, le CRF vous invite à une matinée d’échanges pour explorer une approche globale de la formation, articulant métiers, compétences et reconnaissance. Au programme : des éclairages, des retours d’expérience et des pistes concrètes pour faire évoluer vos pratiques.

Le nouveau CRFINFO revient sur les deux premières journées du cycle « Ouvrir la voie du Carrefour des compétences 2027 ». Au programme : transformation numérique, gestion RH, témoignages et bonnes pratiques pour accompagner les évolutions des pouvoirs locaux et provinciaux. Sans oublier nos rubriques habituelles pour nourrir vos réflexions et enrichir vos pratiques professionnelles !

Valoriser les compétences des agents en place, c’est un levier clé pour attirer et fidéliser. Rejoignez-nous le 17 novembre au Click, à Mons, pour en débattre et passer à l’action.

En 2026, le CRF vous propose un cycle de 4 journées pour découvrir ce qui fonctionne concrètement dans les pouvoirs locaux, partager les pratiques et construire ensemble les compétences de demain.

Le 23 juin 2026, le CRF a poursuivi son cycle « Ouvrir la voie du Carrefour des compétences 2027 » aux Moulins de Beez. Cette deuxième rencontre a réuni 82 directeurs généraux et responsables RH autour d’une question centrale : comment construire une politique RH globale, cohérente et durable dans les pouvoirs locaux ?

Dans la continuité de la journée du 9 juin consacrée aux compétences numériques, cette rencontre a permis de franchir une nouvelle étape : passer de l’identification des compétences à leur structuration dans une véritable politique RH.

Au cœur de la journée, les équipes du CRF ont présenté la Maison RH, une métaphore simple et opérationnelle pour représenter les différentes dimensions de la gestion des richesses humaines : recrutement, intégration, formation, bien-être, management, développement des compétences… Autant de « pièces » qui doivent fonctionner ensemble pour garantir la solidité de l’ensemble.

La matinée a été consacrée à des ateliers de co-construction, tandis que l’après-midi a permis aux participants d’expérimenter concrètement plusieurs outils. Une journée riche en échanges, qui confirme l’importance d’aborder les pratiques RH comme un système vivant, évolutif et adapté aux réalités des pouvoirs locaux.

Découvrez le compte-rendu de la journée ainsi que les outils partagés.

Plus de 75 participants ont échangé autour de l’IA, des compétences numériques et des métiers de demain. Découvrez les principaux enseignements, témoignages et retours d’expérience de cette journée organisée par le CRF et Technofutur TIC.