Au travers de ce module non certifiant, le CRF s’engage à vous accompagner dans la professionnalisation de votre RH et dans l’impulsion d’une gestion des richesses humaines cohérente.

Si vous êtes nouveau dans la fonction publique locale, nouveau Directeur général ou nouveau DRH ou responsable RH, ce module est adapté à vos besoins. Il vous permettra de découvrir les spécificités de la fonction publique locale (statuts, autonomie locale, principes généraux et système d’évolution de carrière, etc.) ainsi que les outils RH mis gratuitement à votre disposition. 

Vous accéderez également à un réseau d’acteurs de la RH locaux et vous développerez vos compétences managériales ainsi que vos soft skills.

Lancé pour la première fois en septembre 2019, le module Start RH a lancé sa seconde promotion en septembre 2021.

Intéressé de vous inscrire à la prochaine promotion? Faites-le nous savoir en remplissant ce formulaire de pré-inscription dès maintenant. 

Je télécharge la brochure

1. Objectifs du module Start RH 

Au cours des différents coachings et séances d’échange (soit présentiels, soit virtuels), quatre objectifs pédagogiques sont visés :

1. Découvrir les spécificités de notre fonction publique locale (au travers d’une maîtrise approfondie des Principes généraux de la fonction publique locale et provinciale et du Pacte pour une fonction publique solide et solidaire notamment),

2. Découvrir votre rôle en tant que RH, vos missions et ressources,

3. Développer vos compétences managériales et vos softs skills,

4. Partager entre pairs.

2. A qui s'adresse le module Start RH? 

Toute personne exerçant une fonction managériale dans le domaine des ressources humaines dans la fonction publique locale.

Ce module s’adresse à toutes les personnes qui sont entrées en fonction il y a moins de 3 ans et qui occupent une des fonctions suivantes :

• Directeur/Directrice général(e) ;

• Directeur/Directrice ou responsable des ressources humaines ;

• Chef de bureau ayant une compétence RH.

3. Quand le module est-il organisé? 

Organisé tous les ans, la seconde promotion Start RH a débuté en septembre 2021. Une nouvelle promotion sera organisée pour débuter en septembre 2022.

4. Quel engagement et quelle implication requiert le module Start RH?  

Les coachings ont été conçus pour répondre aux attentes de chacun. Les coachings, les séances inspirantes et les formations aux outils ont été réfléchis pour former un ensemble cohérent. C’est la raison pour laquelle (hors circonstances exceptionnelles), nous vous demandons de participer à chacune des séances constitutives du module. Chaque participant, lors de son inscription, est donc conscient de l’implication que demande ce module. A noter que le module Start RH est non certifiant et ne peut être valorisé pour l’évolution de carrière ou la promotion.

5. Comment participer? 

Afin de calibrer au mieux le module aux besoins des participants, nous procédons en deux étapes pour formaliser la participation.

Etape 1 : appel à participation 

Si vous êtes DG ou DRH et que vous exercez une fonction qui a trait aux ressources humaines, faites-nous part de votre intérêt à participer à notre module Start RH en remplissant ce questionnaire.

Faites-nous connaitre vos attentes, les jours pour lesquels vous êtes susceptible d’être disponible pour assister aux séances de coaching du CRF et les outils de visioconférence que vous utilisez pour que nous nous adaptions au mieux à vos besoins.

Etape 2 : formulaire d’inscription (clôture le 4 juillet 2022)

Remplissez le formulaire d'inscription pour formaliser votre participation au module Start RH, inscrivez-vous aux différentes dates de coaching et faites signer le document par votre représentant politique.

Ce formulaire vous sera envoyé par mail en mai 2022 si vous avez répondu à notre appel à participation.

6. Partenaires

Conçu par le CRF, ce module d’accompagnement est mené en partenariat avec plusieurs institutions publiques qui développent une expertise pointue, en fonction de leurs missions respectives, dans le domaine des pouvoirs locaux et provinciaux.

Parmi les partenaires wallons, vous aurez l’occasion de rencontrer :

• L’Union des Villes et des Communes de Wallonie (UVCW)

• La Fédération wallonne des Directeurs généraux de communes (FWDGC) 

• La Fédération des Directeurs généraux de CPAS

• L’Association des Provinces Wallonnes (APW)

• Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)

• Guillaume ATTIAS, Expert en neurosciences et sciences cognitives appliquées aux processus décisionnels.

• Julien GUENIAT (Julien L'Organisologue), Auteur et créateur de l'Organisologie. Il aide les travailleurs du savoir à être plus sereins et productifs dans un monde numérique.

Mais, nous avons également inclus des partenaires internationaux dans le module, dont le CNFPT, l’homologue français du CRF.

7. Déroulement

Basé sur une série de compétences définies dans le cadre du Personnal Master in Business Administration, le module se déroule autour de plusieurs séquences dans lesquelles s'insèrent plusieurs coachings :

Séquence 1 : Compréhension du système et des spécificités de la fonction publique locale (= 5 séances de coachings)

Dans cette séquence, vous allez découvrir le « système » qu’est la fonction publique locale, ses textes légaux, les valeurs qui ont présidé à l’élaboration de ses principales règlementations. Par ailleurs, nous aborderons également le niveau des organisations en détaillant les textes constitutifs des communes et CPAS wallons, à savoir le statut, le règlement de travail, l’organigramme, etc.

Nous lèverons le voile sur :

• L’historique de la création des principales règlementations,
• Les spécificités de la fonction publique locale, ses valeurs et principes fondateurs,
• La carrière dans la fonction publique locale,
• Les catégories de personnel,
• Le statut,
• Le règlement de travail,
• L’organigramme,
• Etc.

Séquence 2 : Comprendre le fonctionnement des individus (= 6 séances de coachings)

Dans cette séquence, il s’agit de comprendre l’esprit humain et le fonctionnement des individus à partir des apports de la psychologie positive, des sciences cognitives et des neurosciences.

Nous entendons fournir des réponses aux questions suivantes dans cette séquence :

• D’où vient notre motivation et comment la développer ?
• Pourquoi avons-nous tous un point de référence différent sur de nombreux sujets ?
• Comment analysons-nous et réagissons-nous face à un problème nouveau ?
• Quels sont nos besoins ? Nos points faibles ? Nos talents ?
• Pourquoi est-il préférable de modifier son environnement plutôt que de forcer sur sa volonté ?
• Pourquoi la plupart de nos réactions sont-elles liées à notre instinct de survie ?
• Etc.

Séquence 3 : Collaborer avec ses équipes (= 4 séances de coachings)

Mieux connaitre vos collaborateurs, comprendre les résistances aux changements, accroître la motivation au sein de vos équipes, affirmer votre leadership et adopter une posture bienveillante, voilà les éléments qui concluront le module autour de cette troisième séquence.

Nous entendons vous fournir des réponses aux questions suivantes :

• Quels sont les différents profils de communication et comment bien communiquer ?
• Comment motiver son personnel ?
• Comment pratiquer la reconnaissance ?
• Comment donner du feedback constructif et positif ?
• Etc.

8. Format, moyens et méthodes pédagogiques

Un module :

• Hybride incluant des coachings en présentiel et en ligne,
• Inclusif où les apprenants sont acteurs du contenu,
• Multisupport intégrant divers formats en fonction du profil d’apprentissage (audio, vidéo, texte, activités & quizz).
• Multiépisodique où l’apprentissage repose sur des formats courts.
• Incluant une plateforme d’e-learning : workbook, replay des séances, ressources complémentaires (podcasts, PDF, tests, etc.) accessible par mot de passe individuel.
• Incluant un espace de discussion entre les starters RH (accessible par mot de passe individuel).

Avec

• Des coachings 100% interactifs,
• Des experts et des tuteurs pour accompagner et humaniser le parcours,
• Des cas pratiques et des échanges sur les réalités de terrain,
• Des quizz pour dynamiser l’apprentissage et vérifier la compréhension.

9. Profil des formateurs

Vos coachs ont déjà accompagné de nombreux pouvoirs locaux, parmi les CPAS, communes et provinces de Wallonie. Ils sont des spécialistes de votre secteur ou dans les ressources humaines.

10. Start RH ne s'arrête pas après un an

Pour poursuivre les échanges entre la communauté des Start RH, des masterclass Start RH sont organisées deux fois par an sous la forme de petits déjeuners. Destinées aux participants des anciennes promotions du module Start RH, l’objectif de ces masterclass est de poursuivre les échanges sur des thématiques déterminées ou sur des outils qui permettent de développer son management ou ses ressources humaines.

11. FAQ

1. Le module est-il certifiant?

Non, le module Start RH n’est pas certifiant.

2. Est-il possible de participer à certaines séances sans prendre part à l’ensemble du module ?

Non, le module est conçu comme un cheminement, avec des notions fondamentales abordées dans certaines séances. C’est aussi un travail collectif et le contenu des séances est à chaque fois co-construit avec les participants.

3. J’ai une autre fonction que celle de DG, DRH ou responsable RH, puis-je participer ?

Prenez contact avec nous et nous discuterons de l’apport du module par rapport à vos besoins (coaching@rf.wallonie.be).

4. Combien de temps dois-je prévoir d’investir en participant à ce module?

Le module dure environ 10 journées. Cela correspond à 80 heures de formation.