Lancé en 2019 et destiné à accompagner les Directeurs généraux et les Directeurs des ressources humaines dans la découverte des spécificités de la fonction publique locale, ce module de coachings est organisé sur une année académique (septembre 2019 – juin 2020 pour la première promotion).

Ce module a remporté pour son lancement un succès inattendu puisque ce sont pas moins de 77  starters qui prennent part actuellement à ce premier module qui sera réitéré les années suivantes. 

Au cours des différents coachings et séances d’échange, vous découvrirez l’ensemble des éléments qui font les spécificités de notre fonction publique locale (au travers d’une maitrise approfondie des Principes généraux de la fonction publique locale et provinciale et du Pacte pour une fonction publique solide et solidaire notamment).

Le CRF s’engage à vous accompagner dans la professionnalisation de votre RH et dans l’impulsion d’une gestion des richesses humaines cohérente. De plus, le CRF vous propose des outils pour gagner en efficience et en efficacité, et ce gratuitement.

Brochure Start RH

1. Objectifs du module Start RH 

• Accompagner les personnes qui débutent dans la fonction publique locale et provinciale et qui sont responsables des matières RH.
• Professionnaliser la RH et guider les responsables dans les thématiques suivantes : planifier, recruter, accueillir, former, évaluer, mobiliser et assurer le bien-être.
• Sensibiliser les nouveaux engagés au principe de cohérence RH.
• Former les acteurs aux outils RH, et notamment ceux du CRF.
• Créer une communauté d’acteurs RH de la fonction publique locale et provinciale.
• Proposer des conseils d’experts de la fonction publique locale et des bonnes pratiques.

2. A qui s'adresse le module Start RH? 

Ce module s’adresse à toutes les personnes qui sont entrées en fonction il y a moins de 3 ans et qui occupent une des fonctions suivantes :

• Directeur/Directrice général(e) ;
• Directeur/Directrice ou responsable des ressources humaines ;
• Chef de bureau ayant une compétence RH.

3. Quand le module est-il organisé? 

Organisé tous les ans, la première promotion Start RH débute en septembre 2019. Le module se déroule de septembre 2019 à décembre 2019 et de mars 2020 à juin 2020 (à raison d'un coaching par mois environ).

4. Quel engagement et quelle implication requiert le module Start RH?  

Le module a été conçu pour répondre aux attentes de chacun. Les coachings, les séances inspirantes et les formations aux outils ont été réfléchis pour former un ensemble cohérent. C’est la raison pour laquelle (hors circonstances exceptionnelles), nous vous demandons de participer à chacune des séances constitutives du module. Chaque participant, lors de son inscription, est donc conscient de l’implication que demande ce module. A noter que le module Start RH est non certifiant et ne peut être valorisé pour l’évolution de carrière ou la promotion.

5. Détails du module 

Répondant à des besoins identifiés sur le terrain, le CRF entend accompagner, au travers de ce module, les acteurs de la RH dans le développement de leurs projets de gestion des ressources humaines.  Pour ce faire, des séances de différents types sont proposées :  

• Des séances d’information et de suivi assurant un accompagnement privilégié de chaque participant.

• Des séances de coaching destinées à outiller les participants et à les familiariser aux spécificités du secteur public local et provincial.

• Des séances inspirantes permettant de bénéficier d’échanges de bonnes pratiques, de retours d’expérience ou de témoignages d’acteurs de la RH. 

A noter que Start RH s’intègre dans le programme d’accompagnement du CRF que chaque participant sera invité à rejoindre en fonction de ses aspirations et intérêts pour développer ses connaissances en RH.  

6. Comment participer? 

Pour la promotion 2019-2020, le formulaire d’appel à participation était disponible jusqu’au 5 juillet 2019. Les inscriptions se sont clôturées le 21 août 2019.

7. Partenaires

Conçu par le CRF, ce module d’accompagnement est mené en partenariat avec plusieurs institutions publiques qui développent une expertise pointue, en fonction de leurs missions respectives, dans le domaine des pouvoirs locaux et provinciaux.

Parmi les partenaires wallons, vous aurez l’occasion de rencontrer :

• L’Union des Villes et des Communes 
• Le SPW intérieur et action sociale
• L’APW

Mais, nous avons également inclus des partenaires internationaux dans le module, dont le CNFPT, l’homologue français du CRF.