Le bien-être au travail est un concept englobant, il se réfère non seulement à l’absence de pathologies ou de maladies et handicaps physiques et mentaux mais aussi à un sentiment de satisfaction et d’épanouissement dans la vie professionnelle et privée. Il ne s’agit pas ici d’aborder les obligations légales mais d’utiliser les différents champs de la législation sur le bien-être au travail pour renforcer la performance des travailleurs. Veiller à l’ergonomie, à la qualité des conditions de travail et de l’organisation de celui-ci, définir des plans de santé (alcoolisme, obésité, tabagisme, etc.), autant d’éléments qui favorisent la motivation, l’implication et donc la performance des travailleurs.