Trois modules d'accompagnement au rythme de votre entité en fonction de vos besoins et de vos réalités de terrain

Que vous soyez DG ou DRH dans la fonction publique locale, soucieux de développer une cohérence entre l’ensemble de vos processus RH (Accueillir, Assurer le bien-être, Evaluer, Former, Mobiliser, Planifier et Recruter) ou désireux d’acquérir une connaissance pragmatique et pointue de l’une de ces thématiques, les modules des coachings proposés par le CRF peuvent répondre à vos besoins et vos réalités de terrain, à des couts maitrisés.

Trois publics sont notamment ciblés dans ce programme :

• Premièrement, au regard de la pyramide des âges vieillissante des Directeurs généraux dans les pouvoirs locaux wallons, nous entendons répondre aux attentes des nouveaux arrivants dans la fonction publique locale. Nous souhaitons leur proposer un accompagnement sur mesure et ainsi répondre à leurs besoins lors de leur prise de fonction et de la découverte de la fonction publique locale et de ses spécificités.
• Deuxièmement, nous avons conçu ce programme pour répondre aux attentes d’une fonction qui se développe largement dans la fonction publique locale : celle de Directeur des ressources humaines. Si, auparavant, c’était le Directeur général qui assumait les matières RH, on voit dorénavant apparaître la fonction de Directeur des ressources humaines dans certains pouvoirs locaux.
• Troisièmement, nous n’oublions pas les 101 entités CO3 qui ont suivi avec assiduité le programme de consultation-conseil-coaching et qui ont défini des priorités spécifiques dans le cadre de leurs projets de ressources humaines et nous leur proposons un accompagnement thématique pour mener à bien ces objectifs.

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Modules d'accompagnement

START RH : Le programme d'accompagnement des nouveaux DG et DRH

Lancé en 2019 et destiné à accompagner les Directeurs généraux et les Directeurs des ressources humaines dans la découverte des spécificités de la fonction publique locale, ce module de coachings est organisé sur une année académique (septembre 2019 – juin 2020 pour la première promotion). Au cours des différents coachings et séances d’échange, vous découvrirez l’ensemble des éléments qui font les spécificités de notre fonction publique locale (au travers d’une maitrise approfondie des Principes généraux de la fonction publique locale et provinciale et du Pacte pour une fonction publique solide et solidaire notamment). Le CRF s’engage à vous accompagner dans la professionnalisation de votre RH et dans l’impulsion d’une gestion des richesses humaines cohérente. De plus, le CRF vous propose des outils pour gagner en efficience et en efficacité, et ce gratuitement. Pour en savoir plus sur Start RH

e-CO3, un programme d'accompagnement global en ressources humaines

e-CO³ est un programme d'accompagnement global en ressources humaines conçu pour les entités qui souhaitent s'inscrire dans cette démarche.  Que vos objectifs soient d'établir des descriptions de fonction, des fiches de poste, recruter, évaluer, lutter contre l'absentéisme et le turnover, motiver, identifier les compétences à mobiliser, planifier, prévoir, piloter un plan stratégique en RH,... le programme e-CO³ peut répondre à vos besoins.  POUR EN SAVOIR PLUS SUR LE PROGRAMME e-C03

Ateliers thématiques Un module d’accompagnement thématique (Accueillir, Assurer le bien-être, Evaluer, Former, Mobiliser, Planifier et Recruter) pour vous permettre de mettre en oeuvre les priorités et objectifs définis dans votre plan stratégique RH.

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En images

Découvrez le programme d'accompagnement du CRF en images : 

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Infos et Inscription

Pour toute question complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter au 081/32.71.06.