De nombreux articles en GRH abordent la procrastination, un mal dont nos agents seraient atteints et qui consiste à reporter ultérieurement une tâche qui pourrait être réalisée immédiatement. Mais qu’est-ce que les recherches francophones et anglophones nous disent sur le sujet ? Quels sont les facteurs qui rendent une tâche « procrastinable » et surtout comment vaincre cette procrastination ?
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