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Identifier les besoins en formation

 

Le dossier consacré à l'élaboration des plans de formation a mis en évidence que l'étape de récolte des besoins en formation était très importante pour permettre d'identifier les besoins de formation, qu'ils soient individuels ou collectifs. Cette étape d’identification des besoins en formation doit mener au recensement des formations qui permettront de compléter ou de développer la performance et les compétences de ses agents. Concrètement, trois outils peuvent être utiles pour réaliser cette récolte des besoins: la réunion de groupe, l'entrevue et le questionnaire.

 

 

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DERNIER NUMÉRO

 

Découvrez le nouveau numéro thématique du CRFINFO du CRF : " Ceci n'est pas un DG ". Des outils pour donner du sens au coeur. 

Plongez-vous au coeur du Congrès régional des DG de CPAS au cours duquel experts et conférenciers se sont succédés pour aborder de manière très pratique et concrète
l’ensemble des dimensions qui façonnent le métier de Directeur Général, avec un focus exclusif sur la boîte à outils du DG. 

Au programme : des brèves, des analyses pointues, un dossier complet et bien plus encore ! Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos connaissances et votre expertise.

VIDÉOS

Revivez la conférence 'L'intelligence digitale et la transformation de nos métiers et de notre société' par Imed Boughzala organisée par le Conseil régional de la Formation dans le cadre du Carrefour des Compétences 4.0.

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