Compas Information

Destination plan de formation

 

 

Mettre en œuvre son plan de formation, c’est décider des modalités d’organisation des formations (période, personnel concerné, choix des opérateurs, déplacement,  logistique, inscriptions, autorisations, financement, …). Cette mise en oeuvre implique également une communication et une sensibilisation des agents et de l'ensemble de la ligne hiérarchique par rapport à cette démarche.

 

 

Lors de cette mise en œuvre, on sera tout particulièrement attentif à établir un calendrier permettant aux agents de suivre les formations tout en tenant compte des impératifs et obligations de l’administration et de la continuité des services à assurer. Au-delà de ce calendrier, il s'agit de suivre régulièrement le parcours de formation des agents pour mettre le calendrier à jour. De plus, afin d'assurer un retour sur investissement optimal par rapport à l'envoi en formation, nous vous encourageons également à réaliser des documents de retour de formation (modèle de document de retour de formation) afin d'identifier les formations qui apportent une vraie plus-value au travail des agents et les formations moins pertinentes.  

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DERNIER NUMÉRO

 

Découvrez le nouveau numéro thématique du CRFINFO du CRF : " Ceci n'est pas un DG ". Des outils pour donner du sens au coeur. 

Plongez-vous au coeur du Congrès régional des DG de CPAS au cours duquel experts et conférenciers se sont succédés pour aborder de manière très pratique et concrète
l’ensemble des dimensions qui façonnent le métier de Directeur Général, avec un focus exclusif sur la boîte à outils du DG. 

Au programme : des brèves, des analyses pointues, un dossier complet et bien plus encore ! Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos connaissances et votre expertise.

VIDÉOS

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