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Recrutez-vous des STAR ?

 

Un petit jeu de mot pour faire le point sur notre sondage du mois de mai consacré à la méthode STAR. Au terme de ce sondage, l’on peut constater que vous êtes nombreux à pratiquer cette méthode lors de vos recrutements.

 

Plaidoyer pour la méthode STAR

De plus en plus d’organisations pratiquent les recrutements au travers de cette méthode tant elle est pragmatique.

Pour le recruteur, plutôt que de projeter le candidat dans une situation imaginaire, il s’agit de privilégier des méthodes d’interview se rapportant aux réalisations passées, ce qui permet au recruteur de situer les compétences en contexte.

Du point de vue du candidat, il est d’ailleurs conseillé d’utiliser des exemples réels issus de sa propre expérience en donnant beaucoup de détails et en ne se contentant pas de parler d’un sujet de manière théorique.

Réquisitoire contre cette méthode

Dans les contacts que le CRF entretient avec les pouvoirs locaux et provinciaux, une question qui revient fréquemment, notamment chez les utilisateurs de l’application Scillus, est :

« Si je m’entretiens avec des candidats tout juste sortis de l’école, je ne sais pas les questionner sur leur expérience professionnelle ; cette méthode n’est donc pas valide pour tous les candidats ! »

Et pourtant, la méthode fonctionne malgré tout ; il suffit d’orienter les réponses du candidat sur des expériences différentes de celles éprouvées en contexte professionnel. Il s’agit de questionner les expériences de ces jeunes à la maison, dans des mouvements de jeunesse, dans leurs activités de loisirs, etc.

Les composantes de la méthode

En quatre mots, cette méthode se résume à questionner le candidat sur une situation, une tache, une action et un résultat afin d’évaluer ses compétences (retrouvez plus de détails dans notre webzine de mai à ce sujet).

 

Commarmond G., Exiga A., 2012, Réussir ses entretiens de recrutement, Paris : Dunod.

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CRF INFO 23

Au sommaire de ce webzine :

Un focus sur les compétences de demain, en particulier l'adaptabilité, rédigé en collaboration avec Jérôme Hoarau

Un entretien avec Pierre Petit sur la réforme de la fonction publique locale,

Un dossier sur les enjeux pour la fonction publique locale de demain réalisé par l'équipe du CRF, et en particulier, Laure-Hélène Lecarte, Elodie Leyder et Caroline Deblander,

Une mise en exergue du module Start RH au travers de la collaboration qui y est promue et les compétences qu'il permet de développer avec les retours de Tanya Sidiras, Fabienne Surin et Michèle Boverie de l’Union des Villes et des Communes et qui interviennent dans le cadre du module,

Un reportage sur le module Start RH et les explications de notre facilitatrice graphique, Morgne Hornsperger, qui nous a accompagné dans la création d'une métaphore visuelle pour notre module,

Un lu pour vous proposé par Emmanuel Decafmeyer, RH depuis plus de quinze ans dans les secteurs privé et public,

Un test de l'application Karma,

Un écouté pour vous pour vous inviter à faire une petite, Pause Boost avec Aurélie Simoïs,

... et bien d'autres contenus sur le management, la RH et la formation dans le secteur public!

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VIDÉOS
Comprendre les comportements et les décisions des individus grâce aux neurosciences

Revivez le workshop 'Comprendre les comportements et les décisions des individus grâce aux neurosciences' avec Guillaume Attias organisé par le Conseil régional de la Formation dans le cadre de son programme d'accompagnement Start RHdestiné aux nouveaux DG et DRH de la fonction publique locale.

 

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