Compas Information
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CRF Information est la plateforme du Conseil régional de la Formation dédiée aux informations en matière de ressources humaines (témoignages, veille, vulgarisation de la littérature scientifique, etc.). N’hésitez pas à partager avec nous vos problématiques et pratiques RH, vos difficultés et bonnes pratiques afin d’en faire profiter l’ensemble de la Wallonie en contactant Caroline Deblander.

 

Etat de flow

 

Certains voient le travail comme une obligation; d'autres le voient comme un plaisir et un instrument de réalisation de soi. Dans cette perspective, les travaux de psychologie positive nous éclairent sur ce qu'est ce plaisir au travail au travers du concept de flow. Plus d'info ici.

NOS DERNIÈRES BRÈVES

Vous êtes toujours à la recherche de la perfection?

Vous avez du mal à montrer vos faiblesses et vos difficultés?

Il s'agit peut-être de messages contraignants acquis depuis votre enfance qui guident vos actions! Ces drivers, dont le terme est issu de l’anglais to drive (conduire), s’utilise dans le contexte de l'analyse des personnalités pour désigner les « messages qui contraignent les individus ».

Ces messages  contraignants sont généralement acquis dans l'enfance et constituent des injonctions qui nous guident durant toute notre existence.

Cela agit comme des injonctions inconscientes pour obtenir satisfaction de nos besoins psychologiques.

Pour identifier nos messages contraignants, il est généralement conseillé de remonter dans l’enfance et de repenser à ce que nos parents ou enseignants (des personnes d’autorité) nous auraient fréquemment dit avec des ordres du type : « arrête de traîner », « tu es trop lent », « tu peux mieux faire », « pense un peu aux autres », « Sois courageux, on compte sur toi », « on a rien sans rien », etc.

Mais en quoi est-ce utile dans notre vie de tous les jours? En quoi est-ce en notre faveur ou défaveur et surtout que pouvez-vous faire de cette théorie en tant que manager?

Pour répondre à cet ensemble de questions, nous définissons et détaillons d'abord les messages contraignants; ensuite, nous revenons sur les avantages et inconvénients de chacun des drivers et, finalement, nous évoquons cette question au regard du rôle de manager. Plus d'info ici.

NOS DERNIERS DOSSIERS

DERNIER NUMÉRO

 

Au sommaire :

Un Focus sur le leadership numérique

Un focus sur les compétences de demain, et en particulier la soft skill 'Apprendre à apprendre'.

Un entretien avec Justin Lawarée, professeur adjoint à l’ÉNAP, expert en Transformation numérique des organisations publiques qui évoque comment former les gestionnaires pour relever les défis de la gouvernance numérique au Québec ! 

Un dossier sur la formation, un enjeu clé dans un monde en constante évolution. 

Une fiche pratique vous proposant quelques astuces pour manager une personne à haut potentiel.  

Un reportage sur la digitalisation des pouvoirs locaux. 

Deux articles de la Maison RH :

- Comment lutter contre la fracture numérique et la présentation du plan de relance wallon 

- Comment maîtriser sa prise de parole spontanée en réunion?

Un test sur l'accessibilité des sites internet avec une méthode pour la mettre en oeuvre

 

Un écrit pour vous proposé par Caroline Deblander sur la gestion des talents et des richesses humaines

Mais aussi des Lus, Vus et écoutés pour vous, ... et bien d'autres contenus sur le management, la RH et la formation dans le secteur public !

VIDÉOS

Revivez la conférence 'L'intelligence digitale et la transformation de nos métiers et de notre société' par Imed Boughzala organisée par le Conseil régional de la Formation dans le cadre du Carrefour des Compétences 4.0.

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