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Evolution de carrière de D3 vers D4


Personnel concerné : Tout D3

Conditions :

Au (à la) titulaire de l'échelle D3 pour autant que soient réunies les conditions suivantes:

- Avoir satisfait aux conditions d'évaluation telles que définies dans les statuts + ancienneté de 4 ans dans l'échelle D3 + avoir acquis une formation complémentaire.


OU


- Avoir satisfait aux conditions d'évaluation telles que définies dans les statuts + ancienneté de 4 ans dans l'échelle D3 + posséder un titre de compétence délivré par le Consortium de Validation des compétences, et qui soit complémentaire au titre utilisé lors du recrutement.

N.B. l'agent porteur d'un titre de compétence permettant le recrutement à l'échelle D4 possède automatiquement les compétences requises pour évoluer de l'échelle D1 vers l'échelle D2 et/ou de l'échelle D2 vers l'échelle D3 et de D3 à D4 pour le personnel ouvrier.



Conditions de formation :

Formation de 150 périodes dont :

- 21 périodes relatives à la sécurité
- 10 périodes de déontologie

NB : Les formations suivies pour l'évolution de D1 vers D2 et de D2 vers D3 sont valorisables dans les 150 périodes.

Circulaire n°10 du 24 juillet 1998, les diplômes permettant le recrutement au grade d'ouvrier D4 peuvent être valorisés pour l'évolution de carrière D3 à D4.



Avis : Avis n°1 et 2
Avis n°20

Circulaires : Circulaire n°11
Circulaire - valorisation des compétences dans le cadre du Pacte pour une Fonction Publique locale et provinciale solide et solidaire
Circulaire n°15
Circulaire - valorisation des compétences dans le cadre du Pacte pour une Fonction Publique locale et provinciale solide et solidaire
Circulaire n°10
Circulaire du 28 octobre 1999
Circulaire du 27 mai 1994 (non publiée au MB)
Circulaire du 31 août 2006

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