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Evolution de carrière de D2 vers D3


Personnel concerné : Tout D2

Conditions :

Au (à la) titulaire de l'échelle D2, pour autant que soient réunies les conditions suivantes:

- Avoir satisfait aux conditions d'évaluation telles que définies dans les statuts + ancienneté de 8 ans dans l'échelle D2 si il (elle) n'a pas acquis de formation complémentaire.

 OU

- Avoir satisfait aux conditions d'évaluation telles que définies dans les statuts + ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 si il (elle) a acquis une formation complémentaire.

OU

 - Avoir satisfait aux conditions d'évaluation telles que définies dans les statuts + ancienneté de 4 ans dans l'échelle D2 si il (elle) possède un titre de compétence délivré par le Consortium de Validation des compétences, qui soit complémentaire au titre utilisé lors du recrutement.



Conditions de formation :
  • Les formations reconnues sont celles données dans le cadre des cours de plein exercice, de formation professionnelle, de promotion sociale, d'enseignement à distance et des classes moyennes.
  • Les formations définies par le Conseil Régional de la Formation.
  • Les autres formations devront faire l'objet d'une demande d'agréation au C.R.F., à l'initiative d'un pouvoir local, provincial, régional, communautaire ou fédéral, selon une procédure en cours d'élaboration.
  • La formation doit être complémentaire au titre requis.
  • Pour l'évolution D2 vers D3, l'agent doit avoir suivi un volume de formation(s) de 40 périodes au moins, sanctionnée(s) par une attestation de réussite (pour chaque évolution).
  • La formation à l'accueil est obligatoire.
  • La formation doit avoir pour résultat l'amélioration de la qualité du travail et du service rendu.


Avis : Avis n°1 et 2
Avis n°20

Recommandations : Recommandation n°2

Circulaires : Circulaire du 27 mai 1994 (non publiée au MB)
Circulaire - valorisation des compétences dans le cadre du Pacte pour une Fonction Publique locale et provinciale solide et solidaire

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