Compas Information

 

Dans cette section plus pratique, vous trouverez des modèles de documents qui pourront vous inspirer pour élaborer vos plans de formation, des procédures liées au suivi des formations, aborder vos entretiens de recrutement ou encore pour aborder vos descriptions de fonctions. Si vous disposez de modèles de documents que vous utilisez en interne, n’hésitez pas à nous le faire savoir afin que nous puissions en faire profiter la communauté.

 

 

Ce formulaire, qui est destiné à la personne en charge des ressources humaines ou de la formation, doit être complété par l’agent à l’issue de la formation suivie. Ce document peut également servir de base à un rapide entretien post formation entre la personne ayant pris part à la formation et le service GRH ou encore le chef de service.

Vous souhaitez gagner du temps pour élaborer votre plan de formation et vous inspirer d'un modèle existant? Vous trouverez ici un modèle de plan de formation sous le format Excel.

Vous souhaitez disposer d'un modèle de document pour réaliser votre recueil des besoins en formation? Vous trouverez ici un document que vous pourrez soumettre à l'ensemble de vos agents.

Vous voulez mettre la matrice Eisenhower en pratique dès maintenant et mieux gérer vos priorités? Alors n’hésitez pas à télécharger ce document qui vous permettra de classer vos tâches en fonction de leur urgence et importance.

DERNIER NUMÉRO

 

Ce dixième numéro présente le principe du "80-20" permettant d'intégrer de la formation continuée dans l'évolution de carrière des agents. Téléchargez le magazine.

VIDÉOS
Le Principe de Peter

Dans un récent sondage, nous vous interrogions sur votre connaissance du principe de Peter... un concept semble-t-il méconnu des entités locales, peut-être en raison de son caractère un peu daté? Plongeons-nous quelques instants dans cette théorie éclairant la notion de (in)compétence au regard des organisations hiérarchiques.

Sondage SONDAGE
Connaissez-vous le système de l'alternance pour le secteur des pouvoirs locaux?