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Gestion prévisionnelle des emplois et compétences… baguette magique ou accessoire superfétatoire de la RH ?

 

Sandrine Botteau expose différentes étapes et prérequis pour mener à bien une démarche constructive et solide de GPEC. Parmi les prérequis, l’auteur identifie en première ligne :

  • Les référentiels métiers/compétence ;
  • Les fiches de poste ;
  • Les fiches d’évaluation.

 

Une fois ces prémices réalisées, il reste à entamer un parcours de trois étapes :

  1. Définir les compétences attendues ;
  2. Réaliser un état des lieux des compétences réelles ;
  3. Définir un plan de développement des compétences.
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Ce douzième numéro se propose d’aborder la question de la motivation à travers plusieurs perspectives. Un sujet qui déclenche toutes
les passions et qui suscite bien des débats. Téléchargez le magazine

VIDÉOS
L'alternance dans les administrations locales

Le saviez-vous? Les administrations publiques, et en particulier les administrations locales et provinciales, peuvent accueillir des travailleurs en alternance.

 

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