Compas Information

Identifier les besoins en formation

 

L’entrevue consiste en un face à face et est sans doute le moyen le plus utilisé pour réaliser une analyse des besoins. La forme la plus courante de l’entrevue que l’on peut rencontrer au sein des Pouvoirs locaux et provinciaux est l’entretien d’évaluation ou encore l’entretien de fonctionnement. Dans une moindre mesure, une rencontre de travail non formalisée entre deux personnes constitue une entrevue et peut déboucher sur l’identification de besoins.  

 

 

Avantages et inconvénients

Comparé à la réunion de groupe, l’entretien est plus flexible et permet un échange verbal direct avec un interlocuteur choisi. Pour peu qu’une certaine confiance soit présente, la question posée peut être abordée en toute franchise. A contrario, il faut garder à l’esprit que l’information recueillie est le ressenti d’une seule personne. La question de l’objectivité des informations recueillies est alors de mise.

Consignes

  • Si, par manque de temps, le nombre d’entrevues possible est limité, veillez à bien choisir vos interlocuteurs. Représentativité et objectivité sont les maîtres mots ;
  • Tout comme pour la réunion de groupe,  expliquer l’objectif poursuivi et clarifier le vocabulaire utilisé ;
  • Préparer l’entrevue en listant une série de questions abordant la problématique, les objectifs visés par une amélioration de la situation et bien sûr ce qui favorisera un résultat positif.
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DERNIER NUMÉRO

Ce 15ème numéro a pour objectif de mettre en valeur les richesses insoupçonnées que recouvrent les Centres de compétence, trop méconnus de notre secteur. Pour ce faire, nous évoquerons leurs missions, leurs équipements, leurs offres de formation ainsi que leur ancrage et leur rôle dans le paysage socio-économique wallon, notamment en matière de sensibilisation, de développement des compétences et d’employabilité des personnes.Téléchargez le magazine

 

VIDÉOS
L'alternance dans les administrations locales

Le saviez-vous? Les administrations publiques, et en particulier les administrations locales et provinciales, peuvent accueillir des travailleurs en alternance.

 

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