Compas Information

Destination plan de formation

 

 

Mettre en œuvre son plan de formation, c’est décider des modalités d’organisation des formations (période, personnel concerné, choix des opérateurs, déplacement,  logistique, inscriptions, autorisations, financement, …). Cette mise en oeuvre implique également une communication et une sensibilisation des agents et de l'ensemble de la ligne hiérarchique par rapport à cette démarche.

 

 

Lors de cette mise en œuvre, on sera tout particulièrement attentif à établir un calendrier permettant aux agents de suivre les formations tout en tenant compte des impératifs et obligations de l’administration et de la continuité des services à assurer. Au-delà de ce calendrier, il s'agit de suivre régulièrement le parcours de formation des agents pour mettre le calendrier à jour. De plus, afin d'assurer un retour sur investissement optimal par rapport à l'envoi en formation, nous vous encourageons également à réaliser des documents de retour de formation (modèle de document de retour de formation) afin d'identifier les formations qui apportent une vraie plus-value au travail des agents et les formations moins pertinentes.  

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Ce 14ème numéro aborde la thématique de la digitalisation de l'apprentissage  répondre à  travers une série de questions clés : qu’est-ce que l’apprentissage en ligne ? Peut-on réellement apprendre et développer ses compétences au travers d’outils numériques ? Comment la formation professionnelle évolue-t-elle dans le contexte actuel de digitalisation de notre société ? Etc. Téléchargez le magazine

 

VIDÉOS
L'alternance dans les administrations locales

Le saviez-vous? Les administrations publiques, et en particulier les administrations locales et provinciales, peuvent accueillir des travailleurs en alternance.

 

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