Carrefour de la formation des agents des pouvoirs locaux en Wallonie
La gestion du temps pour les managers des pouvoirs locaux
La lourdeur de la tâche au travail et/ou à la maison, la présence de « voleurs de temps », la désorganisation, un partage des tâches inéquitable, la procrastination, le manque de discipline personnelle ont un impact sur l’agenda des individus et leur gestion du temps ; et, la situation peut s’avérer d’autant plus problématique qu’on assume des tâches de management.
Dans cette enquête, nous vous questionnons sur votre gestion du temps en adressant principalement des questions qui relèvent de la sphère professionnelle, même si certaines sont aussi relatives à des éléments plus personnels.
Pour être constamment à vos côtés, le CRF s’adapte et vous propose désormais des coachings à distance.
Deux coachings sont d'ores et déjà accessibles :
Description de fonction et cohérence RH – Scillus
Ce coaching permet de s’approprier la méthode fonctionnelle et innovante d’utilisation des descriptions de fonction.
Il se tient sur deux ½ journées : 28/11 & 4/11 ou 12/11 & 18/11
Plan de formation
Ce coaching pragmatique vous aide à réfléchir à l’élaboration de votre plan de formation
Il se déroule sur une journée. Prochaine date : 17/11
Pour de plus amples informations et pour vous inscrire, consultez le site : http://evenements.crf.wallonie.be/
Participez à notre enquête !
Les confinements successifs, la mise en place du télétravail partiel ou complet, les adaptations horaires, etc. nous mettent au défi d'adapter notre communication et la communication à distance - virtuelle- n'est pas aisée. Afin de partager une série de bonnes pratiques dans le prochain webzine CRF Information, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre manière de communiquer à distance? Votre manière de favoriser la cohésion et l'adhésion en cette période de distanciel?
Date : 24/11/2000 - Contenu : Détails des modules de formation permettant les évolutions de carrières de D4 vers D5 (personnel administratif), de D1, D2 et D3 vers C1 (personnel ouvrier) et de D3 vers D4 (personnel ouvrier)
Date : 19/06/2001 - Contenu : Evolutions de carrière - Personnel administratif de E2 vers E3 - Personnel administratif de D1 vers D2 et de D2 vers D3 - Personnel technique D1 D2 D3 - Personnel spécifique de niveau A